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春節(jié)過(guò)后，由于職工的正常流動(dòng)，平陰公司個(gè)別生產(chǎn)崗位存在用人需求。經(jīng)請(qǐng)示魯西運(yùn)營(yíng)區(qū)批準(zhǔn)，平陰公司于7月初在當(dāng)?shù)刈孕薪M織了人員招聘工作，主要招聘生產(chǎn)崗位一線員工，以充實(shí)到各空缺崗位。招聘工作本著“擇優(yōu)錄用、人崗匹配、人盡其才”的原則進(jìn)行，由綜合辦公室和人力資源全權(quán)負(fù)責(zé)。綜合辦公室和人力資源根據(jù)公司安排，制定了詳細(xì)周密的應(yīng)聘報(bào)名、初試、面試、體檢、軍訓(xùn)、培訓(xùn)及考試測(cè)評(píng)方案。同時(shí)，協(xié)調(diào)設(shè)備、工藝、電氣等專(zhuān)業(yè)主管共同進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)面試。經(jīng)過(guò)層層選拔，最終從30多名應(yīng)聘人員中優(yōu)選了14名新人入職。
新員工進(jìn)廠后，人力資源根據(jù)實(shí)際情況，制定了嚴(yán)密有效的入職培訓(xùn)計(jì)劃，包括制度培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、生產(chǎn)工藝及設(shè)備培訓(xùn)、軍訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)義務(wù)勞動(dòng)、考評(píng)測(cè)試等內(nèi)容。經(jīng)過(guò)為期兩周的軍訓(xùn)、培訓(xùn)及考評(píng)測(cè)試，14名新人于7月中旬正式進(jìn)入崗位實(shí)習(xí)階段。經(jīng)過(guò)兩周的軍訓(xùn)，新員工的各方面素質(zhì)都有不同程度的提高。考評(píng)測(cè)試后，人力資源將新員工分配到不同車(chē)間、不同生產(chǎn)崗位進(jìn)行一對(duì)一“師帶徒”階段式培訓(xùn)，并及時(shí)跟蹤培訓(xùn)情況，隨時(shí)掌握新員工思想動(dòng)向，合理安排培訓(xùn)，力爭(zhēng)在最短的時(shí)間內(nèi)使新員工成為一個(gè)合格的新山水人。